Friesland Pop is het kloppend hart van de Friese popcultuur. Als aanjager, ondersteuner en verbinder spelen we een centrale rol in het versterken van de infrastructuur voor popmuziek in Friesland. We zetten ons in voor een sterke popsector waarin Friese artiesten zich artistiek en professioneel kunnen ontwikkelen. In een wereld die steeds sneller verandert, blijft Friesland Pop standvastig in zijn missie: het scheppen van kansen voor Friese muzikanten, acts en organisaties.
Missie
Friesland Pop stimuleert, ondersteunt, adviseert en promoot popmuziek van Friese artiesten binnen en buiten de provincie. Wij zijn een toegankelijke en actieve aanjager van de Friese popsector, waarbij talentontwikkeling de kern vormt van alles wat we doen. In een snel veranderende wereld blijven we investeren in een sterke, inclusieve infrastructuur waarin muzikanten op hun eigen manier kunnen groeien.
Doelstelling
Friesland Pop wil de beoefening, kwaliteit en diversiteit van popmuziek uit Friesland structureel versterken. We ondersteunen popmuzikanten van alle leeftijden, niveaus en achtergronden in hun artistieke en professionele ontwikkeling. Ons doel is om iedere muzikant binnen het Friese poplandschap – ongeacht ervaring, leeftijd of (culturele) achtergrond – verder te helpen in hun ontwikkeling en carrière.
Visie
Talent kan alleen tot bloei komen in een omgeving die gevarieerd, inclusief en duurzaam is. Friesland Pop gelooft in een goed functionerende, samenhangende infrastructuur waarin iedere fase van talentontwikkeling is vertegenwoordigd: van eerste podiumervaring tot professionele coaching en productie. Door te investeren in een volledige keten van projecten en partnerschappen die elkaar versterken, bouwen we aan duurzame doorstroming en nieuwe verbindingen binnen en buiten de regio. Alleen met een stevig fundament kunnen we op topniveau oogsten.
Bestuur
Marja van der Meer (voorzitter, wethouder gemeente Waadhoeke)
Fokke van der Veen (penningmeester, Senior Engineer bij Philips Drachten)
Ferdi Draaisma (secretaris, HRBP bij ING)
Adviesraad
Friesland Pop heeft een adviesraad, bestaande uit muzikanten, producenten, organisatoren, cultuurmakers en ondernemers met affiniteit voor popcultuur. Dit zijn: Janneke de Boer (muzikant, organisator & programmeur), Emilie Blom (muzikant &eigenaar muziekschool Pingjum), Willo de Bildt (docent D’Drive & muzikant), Hanneke Dijkstra (programmeur Neushoorn), Eric Ennema (presentator Omrop Fryslân & muzikant), Ton Eijer (eigenaar Café Scooters), Fasil Kuipers (muzikant), Stephan Leistra (organisator Hardcore Vrijdag), Patrick Schaafstal (producer, muziekdocent, songwriter & muzikant), Sarah Sötemann (organisator & programmeur Podium Zwaluw & singer-songwriter) Robin van Westerlaak (muzikant, geluidstechnicus & organisator), Baukje de Vries – (eigenaar Paddy O’Ryan) Kuo Weh (muzikant & organisator) Renco de Vries (producer &organisator) Mark Wagenaar (producer)
Stages
Bij Friesland Pop is doorlopend ruimte voor stagiairs van middelbare en hogere beroepsopleidingen. Wil je ook bij ons stage lopen? Stuur dan een motivatiebrief en je cv naar info@frieslandpop.nl.
Governance Code Cultuur
Friesland Pop onderschrijft de Governance Code Cultuur (GCC) en past de principes hiervan toe. Het is een instrument voor goed bestuur en toezicht en omvat het gehele besturingsproces: beleid, uitvoering, toezicht en verantwoording. Friesland Pop is een stichting met een onbezoldigd bestuur en een onafhankelijke Raad van Bestuur, bestaande uit professionals met relevante expertise en netwerk.
Gedragscode
Binnen de onze sector hanteren we omgangsvormen die bijdragen aan een veilig en inclusief werkklimaat. Deze zes regels vormen de gedragscode om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Het is een hulpmiddel om samen te werken aan een toekomstbestendige, veilige en inclusieve muzieksector. De gedragscode is opgesteld door Taskforce GO!, een brede vertegenwoordiging van organisaties en professionals uit de muzieksector, met een gemeenschappelijk doel: het creëren van een veilige (werk)omgeving. Zo gaan we grensoverschrijdend gedrag tegen. De gedragscode is voor iedereen die in de sector werkzaam is, voor muziekconsumenten en andere stakeholders.
1. Gelijke behandeling
Ik behandel eenieder als gelijk, ongeacht sekse, genderexpressie, huidskleur, leeftijd, sociale, regionale of culturele achtergrond, opleidingsniveau, bodytype, validiteit of ander persoonskenmerk.
2. Veilig en gewaardeerd
Ik streef ernaar een bijdrage te leveren aan een werkomgeving waarin eenieder zich veilig en gewaardeerd voelt en waarin eenieders kwaliteiten en talenten optimaal benut kunnen worden.
3. Geen discriminatie
Ik maak me niet schuldig aan welke vorm van fysieke en/of verbale intimidatie dan ook, met inbegrip van ongewenst of onuitgenodigd gedrag van seksuele of discriminerende aard, waardoor iemand zich beledigd, vernederd of geïntimideerd voelt.
4. Diversiteit en inclusie
Ik ben me ervan bewust dat diversiteit en inclusie behoren tot de kernwaarden van onze sector.
5. Open en transparant
Ik realiseer me dat ik moet en kan bijdragen aan een open en transparant werkklimaat en doe mijn best om een bondgenoot te zijn voor eenieder die kampt met gevoelens van onveiligheid.
6. Spreek elkaar aan
Als ik merk dat een collega, relatie of toeschouwer slachtoffer is van grensoverschrijdend gedrag, dan zal ik dit niet onbesproken laten.
Vertrouwenspersoon Friesland Pop
Vanuit Friesland Pop vinden we het belangrijk dat je terecht kunt bij een onafhankelijke vertrouwenspersoon. Deze persoon is er voor iedereen die te maken heeft, of heeft gehad, met ongewenste omgangsvormen of schending van integriteit. De vertrouwenspersoon geeft informatie en advies over wat je kunt doen bij ongewenst gedrag of integriteitsschending. Mocht je dit (hebben) ervaren bij onze medewerkers of binnen projecten van onze organisatie, dan kun je een mail sturen naar vertrouwenspersoon@
Code Fair Practice
Friesland Pop onderschrijft het belang van de Fair Practice Code en past deze zo consequent en verstandig mogelijk toe. Op het personele vlak dragen we zorg voor eerlijke beloning en wordt de CAO Welzijn gevolgd voor vast personeel. Ook bij de programmering passen we de fair practice toe. Uitgangspunt is het toepassen van de provinciale fair practice afspraken. De organisatie is maatschappelijk betrokken en waar mogelijk draagt ze bij aan het maatschappelijk debat door deel te nemen aan discussies, debatten etc. Via POPnl, het landelijke samenwerkingsverband van popkoepels, zijn we betrokken bij het landelijk overleg over de Fair Practice Code in de popmuziek.
Code Diversiteit en Inclusie
Friesland Pop onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie. Friesland Pop wil inclusief zijn en streeft zo veel mogelijk diversiteit na. Uitgangspunt hierbij is dat de diversiteit van de omgeving waarin Friesland Pop functioneert zijn weerslag heeft in en vertegenwoordigd wordt binnen de organisatie en het (programma van het) festival.